professional dating service columbus ohio
russian dating ireland
safe online dating services
canada dating customs
dating sites michigan
online dating sites in zimbabwe
dating sites russian
best dating website sweden
asian dating vietnam
dating kansas city
lds conference talks dating
about internet dating
dating maltese ladies
dating headshots nyc
black dating dallas
dating woman separated
single parents dating website ireland
photoshoot for dating profile
dating a girl for 8 months
korean dating rituals
dating ottawa singles
friendship and dating contact number
dating after divorce with child
asian dating sites in england
uk dating websites wikipedia
good online dating sites toronto
50 dating plus
jewish internet dating uk
kontakt datingdk priser
dating site in kenya
christian dating agencies in uk
divorced now dating
senior dating in pune
african dating danmark
e harmony speed dating commercial
best dating questions to ask a guy
bedste dating side for unge 2014
dating agency bath
single dating sites winnipeg
video dating guy loses it
best relationship dating site
dating 7 months now
dating japanese marks
online dating sites yelp
dating site that accept bitcoin
dating websites for married
dating introduce yourself
lesbian dating sites for iphone
dating online without signing up
singles online dating for love
mature christian singles dating
singles dating group south africa
blind dating yify
best dating site young professionals
polish dating sites uk
dating profil eksempler
dating site trinidad
dating protocol us
dateinasia dating
dating sim music
dating 50 gratis inserate
dating site username creator
dating and singles sites
dating coach questionnaire
best dating site for herpes
online dating service wikipedia
dating progression relationships
international dating agency canada
gratis dating sider danmark kart
online dating services australia
official military dating site
dating married but separated man
arab dating in europe
date ideas 15 year olds
online dating a married man
kerala dating chat rooms
teenage dating research
dating japanese american
quality online dating services
polish dating polish dating polish dating
singles dating calgary
how much does great expectations dating service cost
college professors dating students
dating events worcester
dating site web hosting
international matchmaking dating
online dating for geeks
dating single basketball players
thai dating in the uk
best dating sites for christian singles
dating helt gratis
dating tongeren gratis
seniors dating events
dating site in finland
best dating websites men39s health
the dating site that got hacked
dating advice boards
dating fish hoek
dating asian in san francisco
dating service for professional athletes
dating agencies dundee
international muslim dating sites
chinese girl dating indian guy
40 dating website reviews
online dating works
relationship dating app
let39s date dating site
dating services ga
dinner date dating site
christian singles speed dating new york
dating sim for ds
catholic dating etiquette
christian singles from uk
dating in london buzzfeed
dating in london as an american
dating tips for 50 year olds
buffalo ny dating sites
dating a narcissist book
romanian ladies dating
deep dating secrets
dating professionals perth
is cameron dallas dating morgan
online dating website for farmers
best online dating site ottawa
gay dating site ontario
christian singles dating wisconsin
online dating guide for guys
russian man dating site
hiv dating chat rooms
dating in russian culture
png phone dating
best dating website australia forum
dating book of matthew
chinese dating show 2013
plenty fish gay dating
dating man one year younger
christian online dating profile examples
los angeles dating online
dating emo girl
reviews on dating websites uk
christian online dating vancouver
dating websites 10 year olds
online dating sites for 50
best online dating sites nz
dating wish sms
dating 6 months
muslim dating za
online dating sites with most members
dating site for asian singles
fish dating sight
mature dating twitter
chinese dating website in usa
dating services sydney
canadian phone dating
virtual dating rpg
date dating site 9gag
interracial dating black community
dating conversation questions your girlfriend
christian dating advice for guys
dating and marriage in greece
jewish dating traditions
emeeting dating script nulled
asian dating sites nyc
christian singles dating
online dating best first message
boston online dating services
local dating service nyc
dating asian montreal
best dating website 2012
best 5 dating sites 2013
dating dk gratis plus profil
dating advice for newly divorced
great expectations video dating
all online dating site 30
dating 40 singles billboard
speed dating video
online dating in coimbatore
japanese dating in us
korean actors dating 2013
senior dating local
dating clubs in mumbai
dating matching test
dating events yorkshire
dating in 2015
dating black girl
yahoo international dating
christian online dating singapore
dating ideas beginning with d

5 formas para ganarse la confianza de un equipo

confianzaMuchas personas han notado que la presencia de la confianza dentro de los equipos ágiles es un componente fundamental para implementar el valor del Manifiesto Ágil de "Individuos e interacciones". El primer elemento del Manifiesto Ágil, y el más citado, destaca el valor de los "individuos e interacciones" (por sobre "procesos y herramientas") como fundación del proceso de desarrollo. Llevando este punto más lejos, las metodologías ágile indican que para implementar este valor es necesario crear un equipo unido y colaborativo. Más aún, muchos están de acuerdo que el éxito de estos equipos comienza con la presencia verdadera de la confianza entre sus miembros.

Pero, en un ambiente profesional, ¿cómo se ve realmente la presencia de la confianza? ¿Qué puede hacer un equipo para construir confianza? 

Lo primero que se necesita en el entorno laboral es la confianza profesional. La confianza profesional nos dice "Yo confio que usted es competente para hacer el trabajo, que va a compatir información relevante, y que tiene buenas intenciones para el equipo". Es decir, estamos hablando de la comunicación, el compromiso, y la competencia. 

Esther nos ofrece cinco sugerencias concretas que las personas pueden llevar adelante para ayudar a crear confianza dentro de sus equipos.

1. Tratar los temas directamente

Al trabajar juntos en un buen equipo ágil va a llevar a que existan diferencias personales y conflictos inevitables. Construir confianza depende en que los miembros del equipo tengan el coraje de hablarle directamente a la persona que los "molesta", en vez de ir a un jefe para comunicar sus preocupaciones, o incluso no sacar a la luz estos problemas.

Cuando las personas no saben cómo llevar adelante conversaciones difíciles, o piensan que no es su trabajo el tener que tratar con relaciones complicadas, lo único que se logra es erocionar la confianza. Es por esto que las personas necesita un marco de feedback para hablar de sus relaciones interpersonales.

2. Compartir información relevante

En otras personas, hay que tener el coraje de decir lo que pensamos. Si estamos en desacuerdo, decir "no". Por supuesto, es necesario hacerlo de manera constructiva para que sea efectivo, por lo que es necesario primero saber cómo decirlo. 

Cuando alguien en un equipo se gaurda su opinión o preocupaciones sobre un tema que está siendo discutido, y luego más tarde viene y dice "Sabía que era una mala idea desde el principio", el resto de los miembros del equipo va a sentir que se los dejó a ciegas. Esto rompe la confianza.

3. Cumplir los compromisos, o dar un aviso temprano de que no se puede

Muy simple, hay que hacer el mayor esfuerzo por ser transparentes y proactivos cuando las cosas no van como las planeamos. Sabiendo esto, para disminuir la frecuencia de estas ocurrencias leamos el punto 4.

4. Decir "No" cuando quereremos decir no

Superá el anti-patrón tan divulgado de pensar que tenemos que decir "si" a cualquier petición que nos hagan.

Decir "Si" y después no cumplir lleva a que los demás duden de nuestra palabra. Si nunca podemos decir "No", nuestro "Si" pierde todo sentido.

Puede resultar paradójico, pero construir competencia y confianza a veces significa admitir que no tenemos todas las respuestas.

5. Mostrar lo que sabemos y lo que no sabemos

Es decir, debemos ser generosos con la información que tenemos, y también estar conscientes y abiertos sobre las cosas que no sabemos. Hay que admitir cuando no conocemos las respuestas: no hay nada peor que alguien que cree saberlo todo y se equivoca. Pidamos ayuda. Esto nos permite vernos como personas, y a la mayoría de las personas les gusta brindar ayuda.

Basado en Five ways that team members build trust with each other.
Compartir
  • Fredayra Rodríguez

    Felicitaciones por este artículo, estoy estudiando este fenómeno desde la perspectiva grupal y su aporte es muy valioso, pues esto es la base del éxito y las buenos procesos de toma de decisiones.

  • Nancy Angarita

    Por estos temas tan necesarios agradezco a Dios por darle sabiduría al hombre para crear estos espacios y definitivamente google ha sido la mejor herramienta para nosotros los humanos.Gracias Dios los siga bendiciendo

Deja tus comentarios

Post comment as a guest

0

El nuevo Dos Ideas.

Nuevo logo, nuevo buscador, nueva portada, podcast mensual... ¡y muchas novedades más!

Más novedades en Dos Ideas

Los Comentarios.

relocateurhome.in
For More info Have A Look on Url:
movers and packers hyderabad
packers and movers in bangalore
...
clinica del sueño
Muy buen post. La empatía es inherente al ser humano, solo hay que reforzarla.

clinica del sueño
parul verma
Hello gentleman I am parul verma independent Mumbai escort in Mumbai city. I am hot and saxy indepe...
Richard L. Ellis
Eye Shadow Sticks, Creams, Gels, Pencils, Pressed Powders? Whats the Difference? best essay and essa...
Akash Singh
We Provides High-quality Packing and Moving Facilities That Have Given Extreme Satisfaction Visit:-
...

Inspiración.

"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana cada uno. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea, e intercambiamos las ideas, entonces ambos tendremos dos ideas"

Bernard Shaw