¿Quiénes son realmente inteligentes?

Albert EinsteinLas personas que son "inteligentes" suelen ser más que las personas que tienen los otros atributos esenciales para crear gran software. Sin embargo, siempre es preferible, o más inteligente, que los equipos tengan la mezcla correcta de cualidades. Más aún, cualquier equipo que consista sólo de personas realmente inteligentes no va a estar enfocado exclusivamente en su "inteligencia" cómo única virtud para el éxito del equipo. La inteligencia, por definición, va a darse cuenta de esto; si no lo hace, no es inteligencia, sino una pseudo-inteligencia.

Pero, ¿qué signifca ser inteligente para un equipo?

 Qué es la inteligencia

¿Qué caracteriza a la inteligencia? Ser inteligente es aplicar lo que se conoce para lograr lo que se desea. Las personas más inteligentes son aquellas que desarrollan y aplican el conocimiento más relevante. Es decir, para ser inteligente, una persona tiene que aplicar sus conocimientos.

Lo que caracteriza a quienes son inteligentes es su postura de aprender e investigar. Por otro lado, la postura de "ya conocerlo" es la antítesis de la inteligencia. Las personas que insisten en su experiencia en vez de demostrarla, o aquellas que citan su educación en lugar de construir sobre ella, no se comportan de manera inteligente. Los verdaderos expertos continuan buscaando más educación y tienden a desarrollar más experiencia. Aplican sus creencias en lugar de valorar sus credenciales y títulos. Son los primeros en vez lo inadecuado que es su educación y los primeros en reconocer la infinidad de temas que no dominan.

Las pesonas que "ya saben la mayoría de las cosas" son probablemente quienes están en más riesgo: la duración y el valor de lo que conocen disminuye en proporción a la tasa de diseminación de la información. En un mundo donde la información se propaga cada vez más rápidamente, quienes estén conectados van a triunfar por quienes sólo "saben".

La inteligencia aplicada

La inteligencia aplicada, que caracteriza a aquellos verdaderamente inteligentes, hace lo siguiente: 

  • Siempre ayuda.
  • Es la "semilla de virtud" del equipo.
  • Siempre juega un rol fundamental en cualquier éxito del equipo.

Las personas inteligentes buscan personas inteligentes

Otro patrón de comportamiento que caracteriza a los "inteligentes" es que buscan a otros que cumplen los siguientes criterios: 

  • Saben más que ellos, o aprenden más rápido.
  • Saben cómo aprender.
  • Saben cómo realizar un intercambio eficiente de información relevante con otros.
Basado en el patrón The Greatness Cycle, del libro Software for your head, de Jim & Michele McCarthy.
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